他，爱岗敬业，17年如一日扎根一线，致力于干式变压器生产制造的创新与发展；他，通过小改小革降低产品成本，所在装配班成为公司精益生产的试点班组；他，技艺超群，是同事心中的“定海针”；他，甘为红烛，毫无保留地将自己的技艺和经验分享，为人谦和,得到领导及周围同事的普遍认可，先后多次荣获劳动模范称号。他就是水发达驰公司干式车间干式变压器装配班班长崔胜春。

在从事干式变压器生产工作的17年里，他经历了变压器行业的蓬勃发展，从一个普通的产业工人成长蜕变为公司劳动模范、技术骨干、班长。一路走来，他用始终如一的坚守表达了对公司的热爱，用钻研与赤诚诠释了“简单事重复做，重复的事用心做”的人生信条。

宝剑锋从磨砺出 梅花香自苦寒来

2006年刚参加工作的崔胜春，被分配到了达驰电气干式车间，先后从事干式变压器线圈绕制、干式变压器装配等工作。线圈绕制、装配均是变压器生产中的重要工序，直接关系到变压器的整体质量，对生产工艺要求极高，而且需要丰富的实际持作经验。

“刚开始因为不熟悉原理，也看不懂图纸，每天只能重复一些靠线、递工具、拧螺丝这样的简单辅助工作。”崔胜春回忆道。艰难困苦，玉汝于成，为快速提高工作能力，崔胜春不放过任何学习的机会，工作中随时带着本子和笔，仔细盯着师傅们的每一项工作程序，记录其中的关键细节，下班后再带回家进行研究学习。

正是靠着这股好学的“钻”劲儿，工作不久的崔胜春就成为那一批学徒中表现最为突出的学员，勤学习，敢于上手操作，胆大心细，是第一个具备独立操作能力的学员；后面陆续学习了35KV干式变压器线圈绕制、干式各类及特殊产品的装配工艺，成为公司里干式变压器生产的中坚力量。

崔胜春在生产实践中，想出了很多金点子，如低压内外引线铜排，先前为矩形铜排，他提出了三角形铜排方案，经技术人员的计算验证，完全满足变压器的运行要求，以1600 kVA干式变压器为例，新方案就相当于节约3根100*12*270mm铜排,可以直接节约630元/台（占总成本0.5%左右），以年产1500台来看，那么每年就可以减少95万元的投入。“从一点一滴做起，把小事当大事干，好的产品是干出来的”崔胜春经常把这句话挂在嘴边。在去现场服务时，用户不经意的提出很多公司高压首头铜绞线改成了铜排，言着无意听者有心，干式变压器高压引出线原先采用铜绞线，结构复杂，需要压装线鼻子和在绝缘子上安装全丝铜螺杆操作，工序复杂，如果改为铜排联接，省略了压装线鼻子等工序，操作简单又节约了成本。接下来的一段时间收集资料，仔细分析各方案的利弊，向公司技术人员提交了建议并获得了实施。以1600kvA干式变压器为例,每台仅此建议可节约资金30元。以年产1500台来看，就是4.5万元。积少成多，此两项创新，均已投入使用，每年可创造100余万元经济效益。

路漫漫其修远兮 吾将上下而求索

17年坚守、奋战在生产一线，崔胜春始终坚持奉行“一点不能差、差一点也不行”的工作准则，生产制造优质产品，为公司奉献精品。

2017年，公司接到上海一批10kV大容量特种非晶干式变压器生产合同，产品的生产进程和质量备受公司关注。但这批变压器是特种产品，公司是第一次生产，而且产品交付期很紧，大家都觉得这是一项不可能完成的任务。

看着陌生的图纸，同事们都有些着急。“没事儿，我们自已一定能干成！”崔胜春向大家坚定地保证。

彼时，虽然对专业有一定信心，可图纸对当时的崔胜春来说也同样如“天书”一般。为了能彻底弄懂这些新工艺，崔胜春白天带着大家在车间研究生产工艺，晚上就自己回家查阅相关工艺资料，那段时间他将工艺书籍和一大摞图纸等技术资料时刻放在他的手边。每天直到夜里一两点，崔胜春认真对照资料，最终为大家制定出一套切实可行的生产操作方案。   

除了要战胜庞大的工作量、繁杂的生产工艺、紧迫的生产时间，崔胜春还需要应对随时可能发生的突发情况。“我们在对变压器进行耐压试验时，出现了局放现象，多亏崔胜春师傅才能快速消除隐患。”当时参与试验的同事仍对这件事记忆犹新，若局放问题不消除，将会对变压器运行产生极大的风险。

“只要现场有崔胜春‘坐镇’，大家心里就莫名的踏实。”在达驰干式车间装配班，同事们都这样评价他。

新竹高于旧竹枝 全凭老干为扶持

从学徒到师傅，崔胜春用自己的技术一次次攻克了技术难关，成为了一位名副其实的干式变压器装配行业“大工匠”。干式变压器绕线师傅、装配工匠、劳动模范……一项项荣誉接踵而来，这一程，他一步一个脚印，走了17年，从未停歇。

“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。”这是崔胜春师傅对他的教诲，知识只有传承下去才会发挥更大的价值。

一直以来，崔胜春在不断提升自我的同时，也将自己在线圈绕制、干式变压器装配等工序掌握的技能和经验，毫无保留地传授给徒弟。

面对这群年轻的学徒，严爱有加的崔胜春常常耳提面命，“装配工作，最需要心静。不允许丝毫松懈，更容不得半点闪失。因为你们手里，握着公司的希望和未来。”

桃李不言，下自成蹊，在崔胜春“传、帮、带”的作用下，团队中7人已成为熟练技术工人。

崔胜春表示，随着年龄的增长，自己终会有离开工作岗位的一天，但他希望用自己的努力，帮助更多的年轻人成长为新一代的技术骨干，为公司干变事业的创新发展注入新的源泉。